25 Fälle zur gesamten Themenbreite des kollektiven Arbeitsrechts. Die Fälle sind aufbereitet von erfahrenen Autoren aus Wissenschaft und Praxis und beleuchten die Aspekte, die jeder Studierende im kollektiven Arbeitsrecht kennen muss: Koalitionsfreiheit, Tarifvertrag, Streik, Betriebsverfassung und unternehmerische Mitbestimmung. Die wichtigsten Lerninhalte werden am Ende jedes Falles noch einmal zusammengefasst. Dieses Fallbuch behandelt anschaulich und umfassend den prüfungsrelevanten Stoff im kollektiven Arbeitsrecht.
Inhaltsverzeichnis:
Abkürzungsverzeichnis. 9
Teil A: Koalitions- und Tarifrecht
Fall 1: Unabdingbarkeit und Durchsetzung tarifvertraglicher Normen bei
Lohn und Arbeitszeit (Reuter). 21
Fall 2: Tarifverträge im Lichte des EG-Rechts (Meinel) 40
Fall 3: Betriebsnormen (Oetker) 56
Fall 4: Gesetzesvorrang und Tarifautonomie (Reuter). 75
Fall 5: Tarifkonkurrenz und Tarifpluralität (Oetker). 81
Fall 6: Der nachwirkende Tarifvertrag und der Austritt aus dem Tarifverband
(Tech). 94
Fall 7: Der Ausschluss aus der Gewerkschaft (Rancke). 105
Teil B: Arbeitskampfrecht
Fall 8: Schwerpunktstreik und Abwehraussperrung (Schmidt-Preuß, Gegenposition:
Dimitris Travlos-Tzanetatos). 117
Fall 9: Der Entgeltanspruch des mittelbar kampfbetroffenen, arbeitswilligen
Arbeitnehmers (Oetker). 136
Fall 10: Die Behinderung Arbeitswilliger durch Streikposten und die Verweigerung
des Ausladens verderblicher Waren (Oetker). 148
Fall 11: Streikverbot für den öffentlichen Dienst (Pusch) 166
Teil C: Betriebsverfassungsrecht mit Hinweisen zum Personalvertretungsrecht
Fall 12: Die Bildung eines Betriebsrats und das Wahlrecht von Arbeitnehmern
(Joost) 187
Fall 13: Die abändernde Betriebsvereinbarung (Säcker). 205
Fall 14: Die personellen Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Einstellung,
Eingruppierung und Versetzung (Trappehl/Scheuer). 215
Fall 15: Die personellen Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei Kündigungen
(Fenski). 235
Fall 16: Die Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei der Arbeitsordnung und
bei technischen Einrichtungen (Nebendahl) 248
Fall 17: Die Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei Arbeitszeitfragen (Säcker) 263
Fall 18: Die Beteiligungsrechte des Betriebsrates beim Arbeitsentgelt (Säcker) 268
Fall 19: Die Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei einer Betriebsänderung
bei bestehendem Rationalisierungsschutztarifvertrag - Gegenstand von
Interessenausgleich und Sozialplan (Trappehl/Scheuer). 280
Fall 20: Der Transfer-Sozialplan (Stindt) 293
Fall 21: Der Sozialplan im Konzern - der sog. Berechnungsdurchgriff (Pusch). 312
Anhang: Das Interessenausgleichs- und Sozialplanverfahren gemäß
§§ 111-113 BetrVG (Säcker) 322
Fall 22: Die Rechte des Betriebsrates in der Insolvenz (Schulz). 348
Fall 23: Die Verweigerung einer Beförderung durch den Personalrat - Verletzung
des Friedens in der Dienststelle (Germelmann). 378
Teil D: Das Unternehmensverfassungsrecht
Fall 24: Mitbestimmung auf Unternehmensebene (Säcker) 391
Fall 25: Die Bildung eines mitbestimmten SE-Verwaltungsrates mit Hilfe der
Verhandlungslösung (Oetker). 397