Zahlreiche neue Coaching-Ansätze verschwinden schnell wieder, denn oft liegen Modeströmungen und oberflächliche Modelle zugrunde, die sich in der Praxis nicht bewähren. Beim „Integralen Coaching“ ist das anders: Es wurde am Coaching Center Berlin über 10 Jahre entwickelt, ehe es nun als umfassendes Coaching-Rahmenmodell in Buchform präsentiert wird. Integrales Coaching…

• vereint zahlreiche Wissensgebiete: Psychologie, Systemtheorie, Soziologie, Managementtheorien, Neurowissenschaften, Philosophie sowie westliche und östliche Weisheitstraditionen
• erfasst den Menschen in seiner Gesamtheit, also sein Wahrnehmen, Denken, Fühlen und Wollen und sieht ihn eingebunden in einen größeren Kontext, d.h. seine Lebensgeschichte und sein soziales System
• kann als Gesamtprozess angewendet werden oder als Werkzeugkoffer, aus dem einzelne Techniken entlehnt werden
• ist geeignet für „Professionals“ aus dem Bereich Coaching, Beratung und Training sowie für interessierte Führungskräfte, für Einzel- oder Teamcoachings, im Bereich des Business- als auch des persönlichen Coachings.

Teil 1 des Buches stellt die Grundzüge des Ansatzes dar, Teil 2 führt durch die Module des Coaching-Prozessmodells und beschreibt konkrete Techniken. Teil 3 bietet Coaching-Dialoge und ganze Fallstudien zu aktuellen Themen wie Stress und Burnout, Karriereorientierung, Ethik in der Führungskultur u.a. Auf www.integralescoaching.de finden Leser downloadbare Materialien sowie weiterführende Inhalte.