Informelle Hierarchien sind allgegenwärtiger Teil des menschlichen Zusammen-lebens und definieren die soziale Stellung der Mitglieder einer Gruppe unter­ein-ander. Entsprechende Konflikte beeinträchtigen sowohl die Arbeitsleistung als auch die Gesundheit der betroffenen Mitarbeiter. Um seitens der Führungskräfte geeig-nete Maßnahmen zu treffen, müssen das Zustandekommen sowie die psycho-sozialen Mechanismen rangdynamischer Konflikte im Detail verstanden werden.

Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit häufig vorkommenden Rollen in der informellen Hierarchie sowie deren charakteristische Persönlichkeitseigenschaften. Hierbei werden insbesondere folgende Aspekte betrachtet:
• KonstruktioneinesInstrumentszurIdentifikationderrangdynamischenRolle
• DatenerhebungdurchBefragungvonn=211Probanden
• AnalysederZusammenhängezwischenderrangdynamischenRolleundden
Persönlichkeitsmerkmalen der Dunklen Triade
• UntersuchungabweichendenAntwortverhaltensdurchsozialeErwünschtheit
• DarstellunggeschlechtsspezifischerUnterschiede