Zur Abrechnung und Kontrolle der Lohnsteuer und Sozialversicherung in 2025!

Die Gesamtabzugstabelle 2025 dient sowohl der Berechnung und Ermittlung der zutreffenden Lohn- und Sozialversicherungsabzugsbeträge für 2025 als auch der Kontrolle elektronisch erstellter Lohnabrechnungen. Einzelfragen beantworten die umfassenden Erläuterungen in der Tabelle Ausgabe 2025.

Ab März 2025: Es gilt ein neuer amtlicher Programmablauflaufplan, der rückwirkend den ab 1.1.2025 geltenden Steuertarif 2025 berücksichtigt.

Die inhaltlichen Schwerpunkte

• Neuer Einkommensteuertarif gültig ab dem 1.1.2025


• Neuer amtlicher Programmablauf zur manuellen Abrechnung ab März 2025


• Keine Unterscheidung zwischen Ost und West durch einheitliche Beitragsbemessungsgrenzen


• Praxisorientierte Erläuterungen


• Aktuelle Gesetzgebung, Rechtsprechung und Erlasse


• Inklusive Zugang zum umfassenden Online-Portal

Das ist neu

Steuerfortentwicklungsgesetz – SteFeG v. 23.12.2024

• Anhebung des steuerlichen Grundfreibetrags auf 12.096 € (für 2025) bzw. 12 348 € (ab 2026)


• Anhebung des Kinderfreibetrags jeweils für jeden Elternteil auf 3.336 € bzw. 3 414 € (ab 2026)


• Anhebung der Freigrenze beim Solidaritätszuschlag auf 39.900€ (für 2025) bzw. 40 700 € (ab 2026) für Zusammenveranlagte

Gesetz für ein steuerliches Investitionssofortprogramm zur Stärkung des Wirtschaftsstandorts Deutschland

• Einführung einer arithmetisch-degressiven Abschreibung für neu angeschaffte Elektrofahrzeuge (Anschaffungen zw. 1.7.2025 und 31.12.2027),


• Anhebung der Bruttolistenpreisgrenze bei der sog. Dienstwagenbesteuerung für die Begünstigung von Elektrofahrzeugen auf 100 000 € bei Anschaffungen nach dem 30.6.2025

Sonderbeilage: Krisenzeiten: Herausforderungen im Lohnbüro!

Aktuelle Krisen wie der Ukraine-Krieg, die Energiekrise, Inflation und Fachkräftemangel stellen viele Unternehmen vor große Herausforderungen. Einige geraten dadurch in wirtschaftliche Schwierigkeiten, andere nutzen die Chance zur Neuausrichtung. Im Fokus stehen dabei Restrukturierung und Personalabbau. Hieraus ergeben sich auch Herausforderungen im Personalbüro. Unser Schwerpunktthema greift daher verschiedene Aspekte auf und erläutert diese, um Gedankenanstöße und erste Hilfestellungen zu geben.